Криптовалютная индустрия переживала ужасный год задолго до краха криптовалютной биржи FTX 11 ноября.
В результате краха стейблкоина Terra-LUNA на сумму 40 млрд. долларов США в мае обанкротились несколько открытых кредитных платформ и начались волны сокращений рабочих мест. Некоторые представители отрасли говорят, что крах FTX также связан с крахом Terra.
Сейчас увольнения и сокращения набирают обороты, так как очередной поток предприятий, подвергшихся воздействию FTX, закрывает магазины или сокращает штат, и, по некоторым оценкам, десятки тысяч людей остались без работы.
Вопрос в том, достигла ли отрасль дна или дальше будет только хуже? Рекрутинговые агентства добавляют, что зарплаты падают так же быстро, как и темпы сокращения рабочих мест.
График сокращения рабочих мест по всей технологической отрасли, составленный онлайн-издательством Visual Capitalist, в который входят многие криптовалютные компании, показывает, что с мая потери рабочих мест составляли около 20 000 в месяц, а в сентябре снизились до 10 000. Однако в ноябре, когда такие компании, как Meta, Amazon и Twitter, сократили число сотрудников, оно выросло почти до 60 000.
На некоторых криптовалютных биржах сокращение рабочих мест достигает 40%.
Американская компания Kraken в этом месяце заявила, что сокращает 30% персонала, или 1100 человек, чтобы "адаптироваться к текущим рыночным условиям". Сингапурская компания Bybit последовала за ним через несколько дней, 5 декабря, заявив, что сокращает 30% сотрудников, чтобы "ориентироваться в условиях замедления рынка". Bybit сократила 30% сотрудников в июне.
"На данный момент это не очень хорошие новости", - сказал Нил Дандон, основатель австралийского агентства CryptoRecruit, специализирующегося на вакансиях в сфере криптовалют.
"Похоже, мы находимся либо на дне цикла, либо движемся к нему. В большинстве криптокомпаний мы наблюдаем сокращение персонала на 30-40%".
Многие предприятия слишком быстро расширялись в период бурного роста в 2021 году, и теперь им приходится быстро перестраиваться, поскольку рыночная ситуация изменилась, сказал Дандон в интервью Forkast.
Зарплата тоже
"Я, честно говоря, удивлен, что многие из этих компаний так долго держатся за персонал, - сказал он, - потому что ликвидности очень, очень, очень мало, а на криптовалютных рынках за последние шесть месяцев происходили катастрофа за катастрофой".
Он добавил, что акцент на сокращении рабочих мест может упустить тот факт, что зарплаты падают такими же темпами, поэтому тем, кому повезло найти другую работу в отрасли, придется снизить ожидания по компенсации, сказал он.
Как отмечает Дандон, потери рабочих мест коснулись всех, потому что ликвидность испарилась, независимо от того, имела ли компания отношение к FTX.
На это указала австралийская криптовалютная биржа Swyftx Pty Ltd, которая 5 декабря сократила 40% своего персонала, или около 90 позиций.
Соучредитель и главный исполнительный директор Swyftx Алекс Харпер сказал, что компания не имеет прямого отношения к FTX, но не застрахована от широкомасштабных последствий ее банкротства, и что сокращения были проведены, чтобы подготовиться к худшему.
"Главное в криптовалюте - это марафон, а не спринт", - сказал Марк Хириарт, руководитель отдела распространения SaaS (программное обеспечение как услуга) гонконгской платформы цифровых активов OSL.
"Когда вы видите, что фирмы сокращают персонал, что всегда вызывает сожаление, я думаю, что эти фирмы поступают разумно, потому что в конечном итоге они хотят выжить и быть рядом в течение следующего цикла и следующего запуска".
Хириарт добавил, что, хотя он не считает, что какой-либо сектор в отрасли застрахован от спада, он также несет с собой новые возможности.
Крупные игроки
Хотя криптовалюта в основном была явлением, ориентированным на розничную торговлю, потрясения на рынке в этом году, похоже, не ослабили интерес институциональных инвесторов к технологии блокчейн, сказал Хириарт.
Это принимает форму токенизации активов, включая потенциал в углеродных кредитах и далее в стейблкоинах.
"Возможно, вы увидите некоторое сокращение розничной торговли, но одновременно с этим вы увидите расширение институциональной деятельности, что, на мой взгляд, весьма обнадеживает", - сказал он.
Однако, несмотря на институциональный интерес, Хириарт говорит, что репутация отрасли пострадала.
Процент американцев, положительно относящихся к криптовалютам, упал до 8% в ноябре, по сравнению с 19% в марте, согласно опросу 800 человек, проведенному CNBC в конце ноября.
"Да, настроения определенно пострадали", - сказал он. "Но я также думаю, что в каком-то странном смысле это необходимо... Чем скорее эти плохие актеры будут удалены из индустрии - если они замышляют недоброе - тем лучше для всех нас в долгосрочной перспективе", - сказал Хириарт.
Дандон сказал, что перспективы трудоустройства не улучшатся, пока не улучшится рынок, а он не видит, что это произойдет, пока процентные ставки не снизятся и не ослабнут более широкие опасения по поводу экономики и роста.
"Я думаю, что в марте второго квартала следующего года мы должны начать наблюдать этот подъем", - сказал он, добавив, что криптовалютные компании гораздо более оперативны в найме персонала, поэтому количество вакансий должно быстро увеличиться, как только рынок восстановится.
Нехватка инженеров?
Что может замедлить восстановление рынка криптовалют, так это нехватка технического персонала и инженеров в кадровом резерве блокчейна, говорится в августовском отчете сейшельской криптобиржи OKX и профессиональной социальной медиаплатформы LinkedIn.
Отчет, озаглавленный `Global Blockchain Industry Talent Insights - Focus on Web 3.0.`, показал, что спрос на работу смещается в сторону инженеров с финансовых вакансий, и что таких технических специалистов не хватает.
Кани Чен, директор лаборатории крипто-финтех в Гонконгском университете науки и технологий, согласился с тем, что спрос опережает предложение.
"Мы очень часто получаем контакты от промышленных предприятий, требующих или запрашивающих таланты в области блокчейна", - сказал Чен в интервью Forkast, - "[а] внутри университета иногда все еще трудно найти разработчиков блокчейна".
В то же время, похоже, что это рынок работодателей.
"Если у компании есть средства, и она может пережить этот медвежий рынок, то у нее есть прекрасная возможность", - сказал Дандон. "Плюс в том, что есть возможность заполучить несколько фантастических талантов".
Возможно, видя такую возможность, японская компания Hitachi Ltd. заявила в начале этого месяца, что планирует нанять около 30 000 человек в течение следующих трех лет для работы в сфере, которую она назвала "цифровой трансформацией".
