Поскольку компании, занимающиеся криптовалютой и блокчейном, растут и им необходимо решать нормативные и экономические проблемы для отрасли, многим приходится нанимать сотрудников со стороны, чтобы найти лучших сотрудников. В этом году крупные компании, финансовые учреждения и даже государственные учреждения объявили, что ищут свежую кровь, чтобы помочь им адаптироваться к постоянно меняющемуся криптопространству.
В феврале крупный онлайн-ритейлер Amazon сообщил, что ищет менеджера по разработке программного обеспечения в Мексике для помощи в запуске «нового платежного продукта». Проект Digital and Emerging Payments был направлен на то, чтобы позволить жителям Мексики покупать криптовалюту за наличные, чтобы они могли тратить цифровую валюту при совершении покупок на Amazon.
Хотя есть сообщения, что интернет-магазин намерен принимать платежи в биткойнах (BTC) к 2022 году, компания официально не объявила о таких планах. В июле Amazon заявила, что ищет руководителя по продуктам цифровой валюты и блокчейнов для своего офиса в Сиэтле, намекая на возможные изменения в том, как клиенты платят на веб-сайтах Amazon.
Apple, крупнейшая компания в мире по рыночной капитализации, похоже, также уделяет особое внимание криптовалютным платежам на основе недавнего объявления о вакансии. В мае крупная технологическая компания заявила, что нанимает менеджера по развитию бизнеса, специализирующегося на альтернативных платежах, в частности, предпочитая кого-то с опытом работы с «поставщиками альтернативных платежей», включая криптовалюту.
Работа в разных отраслях
Хотя двое из «большой четверки», возможно, рассматривают возможность перехода на цифровые платежи, некоторые финансовые учреждения, похоже, требуют, чтобы работники могли работать в соответствии с нормативными требованиями, продолжая при этом развивать бизнес. В апреле Банк Англии объявил, что ищет 7 человек для заполнения новых позиций, связанных с цифровой валютой центрального банка, несмотря на то, что он официально не принял решения о выпуске такой валюты. Сообщается, что Министерство финансов Японии рассматривало возможность увеличения своего штата для решения проблемы роста криптовалютного рынка, включая правила, касающиеся стейблкоинов с привязкой к фиатной валюте.
Кажется, что ищущие работу со знанием криптовалют или блокчейна и опытом, подтверждающим это, могут выбрать мусор, когда дело доходит до трудоустройства, учитывая, что отрасли едва исполнилось десять лет и у нее есть потенциал зарабатывать деньги в множество компаний. В июле крупный инвестиционный банк США JPMorgan начал прием приложений для разработчиков, инженеров, маркетологов и аудиторов программного обеспечения, ориентированного на блокчейн.
Другие фирмы, кажется, просто реагируют на растущую индустрию объявлений о вакансиях. По сообщениям, криптовалютное подразделение компании по управлению активами Fidelity Investments хотело увеличить количество сотрудников на 70% в ответ на дополнительный интерес со стороны институциональных инвесторов. Крупная криптовалютная биржа Coinbase также пытается получить больший доступ к некоторым из 1,4 миллиарда жителей Индии, нанимая местных жителей для инженерных работ, разработки программного обеспечения и поддержки клиентов в стране.
Отчетность по криптовалюте
Даже у СМИ не обязательно есть штат, чтобы должным образом освещать криптопространство. Новостные организации, такие как Bloomberg, назначили журналистов по криптовалюте и блокчейну, но Time Magazine все еще ищет финансового директора, который «привык к биткойнам и криптовалютам».
По словам Нила Дандона, основателя агентства по трудоустройству Crypto Recruit, ориентированного на криптовалюту, для отрасли обычно достаточно «одного или двух лет» опыта, учитывая, что он был создан только в 2009 году. Однако, как и в случае возникновения любых новых технологий. Подобно радио, телевидению или Интернету, интерес к кандидатам и со стороны кандидатов, вероятно, будет расти, поскольку все больше учреждений предлагают больше возможностей для обучения криптовалюте и блокчейну для удовлетворения спроса.
Источник
