Илон Маск недавно написал в Твиттере об опасностях снижения рождаемости, что спровоцировало разборки среди твиттеровцев, которые, честно говоря, в итоге стали немного странными. В дополнение к разжиганию дебатов на тему правительственных и культурных стимулов для создания семьи, разговор вызвал комментарий Сахила Лавингиа, который привел доводы в пользу инвестирования в технологии, которые облегчат и удешевят рождение детей, а именно в синтетические матки. . Весь обмен мнениями достиг апогея, когда Виталик Бутерин, основатель Ethereum, вмешался, утверждая, что «синтетические матки снимут тяжелое бремя беременности, значительно сократив неравенство» между зарплатами мужчин и женщин. Он связал твит с исследованием, которое показало, что заработок женщин значительно падает после рождения их первого ребенка (в то время как заработок мужчин такого снижения не наблюдается).

Несмотря на то, что слова Бутерина в конечном итоге пролили свет на существенный нюанс разрыва в оплате труда, привлекая всеобщее внимание к тому факту, что этот разрыв неразрывно связан с деторождением, нет никаких сомнений в том, что попытка разобраться в системных причинах гендерного неравенства в 280 символов или менее будет пропущено более одной критической точки. В этом случае есть масса проблем, которые синтетическая матка просто не решит. Чего Виталик не заметил, так это того, что не только период во время беременности или время восстановления, необходимое после родов, влияет на потенциал заработка женщин, но и предубеждения, из-за которых беременным женщинам невероятно трудно получить работу или продвижение по службе. , социальное давление, которое вынуждает женщин жертвовать своей карьерой, чтобы заботиться о своих детях (независимо от того, хотят ли они этого на самом деле или просто чувствуют себя обязанными), и тот факт, что типичный рабочий день с 9 до 5 организован вокруг Точка зрения, что только матери должны отвозить детей в школу и из школы, в то время как мужчины сидят на корточках в офисе.

Если деньги — это свобода действий, голос и власть, то тот факт, что женщины зарабатывают 0,82 доллара США на каждый доллар, заработанный мужчиной, является еще одним ярким показателем того, как наши нынешние социальные структуры мешают женщинам получить влиятельные позиции. Нижняя линия? Нам не нужны синтетические части тела; Чтобы действительно преодолеть разрыв в заработной плате и инвестициях, нам нужны новые инструменты, которые позволят женщинам избежать социальных конструкций, которые мы привязали к женской идентичности и к тому, какое место женщины «должно» быть в мире.

Децентрализованные финансы и Web 3.0 предлагают уникальные решения, которые могут коренным образом изменить наши отношения с нашим потенциалом заработка; новые инновации, выходящие на передний план, имеют уникальную возможность открыть доступ к большему количеству активов и инвестиционных возможностей, чем когда-либо прежде, предложить новые системы собственности и создания богатства, а также перестроить наш рабочий день, чтобы удовлетворить индивидуальные потребности и выбор — без принуждения людей к жертвам доход.

DeFi позволяет менять рабочие часы

Невозможно обсудить потенциал заработка без обсуждения времени. В настоящее время подавляющее большинство людей привязывают свой доход к времени, которое они проводят за работой, будь то почасовая ставка или годовая зарплата.

Если то, что мы зарабатываем, напрямую связано со временем, которое мы тратим на работу, женщины будут постоянно находиться в невыгодном положении после рождения их первого ребенка. Независимо от того, хочет ли каждая женщина оставаться дома и сосредоточиться на заботе о своих детях, а не на построении карьеры (выбор, который полностью зависит от каждого человека), реальность такова, что финансовые трудности удерживают многих женщин от найма помощников. вынуждая их стать основными опекунами. Недавнее исследование Центра американского прогресса показывает, что уход за детьми может стоить семьям с низким доходом 35% их общего дохода. Вдобавок к этому наша культурная парадигма настаивает на том, чтобы женщины оставались дома и заботились о детях, а это означает, что миллионы женщин испытывают давление со стороны своих супругов и семей, чтобы они отказывались от прибыльных возможностей трудоустройства, которые требуют от них работы по стандартному графику на полный рабочий день. В результате женщины зарабатывают меньше денег, зарабатывают меньше собственного капитала и накапливают меньше активов.

Цель DeFi — создать доступные и открытые финансовые системы, позволяющие любому человеку на любом социально-экономическом уровне распределять свое время по своему усмотрению и при этом получать значительную прибыль. Если вы работаете в компании Web3, вознаграждение за ваш вклад может быть неограниченным, если вы сотрудничаете с командой для запуска токена или коллекции NFT. У вашего собственного капитала есть шанс резко вырасти вместе с цифровым активом, который вы создаете, и он не обязательно привязан к графику наделения правами или 401 (k), который имеет определенные временные ограничения.

Если женщины смогут получить доступ к такого рода возможностям и по-настоящему ими воспользоваться, у нас появится вполне реальный шанс сократить разрыв в заработной плате с помощью цифровых активов, которые приносят проценты, не требуя от людей потери значительной части своего времени.

Коллективистский менталитет Web3 призван принести пользу всем.

Как интернет-организации, которые принадлежат и контролируются коллективно, DAO предназначены для работы в рамках плоской иерархической структуры, которая вознаграждает членов токенами — также известными как собственность — за их вклад, за посещение определенных мероприятий или за их образцовую работу.

Это резко контрастирует с традиционными организациями, которые предлагают акции в обмен на определенные временные обязательства. Вдобавок ко всему, когда дело доходит до переговоров о большей справедливости или повышении заработной платы, мужчины значительно превосходят женщин. Книга «Женщины не спрашивают: переговоры и гендерный разрыв» была написана в 2007 году и часто цитируется из-за ее данных, которые показывают, что в 2,5 раза больше женщин, чем мужчин, испытывают невероятную тревогу, когда дело доходит до переговоров, а мужчины инициируют переговоры примерно в четыре раза. раз чаще, чем женщины. Но гораздо более недавнее исследование, проведенное Harvard Business Review, показывает еще более запутанную реальность: женщины сегодня действительно просят — они просто не получают. Фактически, женщины, которые просили о повышении заработной платы, получали повышение в 15% случаев, а мужчины, которые вели переговоры о повышении, получали его в 20% случаев.

Эти различия создают для традиционных организаций менталитет «победитель получает все» — то, чего нет в коллективистском мышлении многих сообществ NFT и DAO. Вот почему, даже когда эти новые системы строятся, они предлагают многообещающие новые возможности, которые могут значительно изменить количество денег, справедливости и права собственности, которые женщины приносят домой.

Ончейн-активы меняют представление о том, как выглядит работа

Даже в нашем постпандемическом мире, который в значительной степени основан на удаленной работе, ожидается, что сотрудники во всем мире будут работать по стандартному графику с 9 до 5, игнорируя основные потребности семьи, такие как уход за детьми. Чего не хватает, так это новой структуры работы, которая дает возможность индивидуального выбора и расписания, позволяя работникам получать доход таким образом, чтобы его нельзя было прерывать, даже если женщины-сотрудники решат завести семью.

Гиганты Web2, такие как Instagram и YouTube, показали нам, что несколько удачливых создателей и влиятельных лиц могут зарабатывать на жизнь на своих условиях. Тем не менее, эти платформы не предоставляют встроенных инструментов монетизации, а это означает, что пользователи должны собрать миллионы подписчиков, а затем надеяться, что они смогут получать достойную зарплату в качестве послов бренда — реальность, которая немногочисленна и далека от реальности. Тем не менее, Web3 предлагает создателям новые социальные платформы и инструменты, которые позволят им монетизировать свою аудиторию, даже если они смогут собрать аудиторию всего в сотню фанатов.

В любом случае, это цель этой новой экономики страсти, и хотя мы все еще невероятно рано, сегодня есть несколько протоколов, созданных вокруг вариантов использования NFT, которые кажутся многообещающими. Sound.xyz, например, расширяет возможности независимых музыкальных исполнителей с помощью музыкальных NFT, которые позволяют создателям зарабатывать больше с каждой песни, чем доли копеек, которые они получают от потоков на Spotify. Хотя верно то, что NFT являются ранними, нестабильными и все еще находят свою опору в качестве цифровых активов, каждый день создаются протоколы, которые предлагают людям новые способы зарабатывать деньги, не соответствуя типичной структуре работы. Вдобавок ко всему, Web3 предлагает больше возможностей для инвестирования в сетевые активы с более низкими барьерами для входа, чем традиционные активы: криптовалюта, цифровая собственность в метавселенной и новые типы синтетических деривативов — все они могут помочь создать новые потоки дохода. .

В то время как «почему», стоящее за гендерным неравенством, невероятно сложно и потребует изменения нашего отношения к людям, идентифицирующим себя с женщинами, и пространству, которое они занимают в нашем обществе, предпринимаются коллективные усилия по искоренению женоненавистничества на всех фронтах и ​​новые инициативы, чтобы дать равные возможности женщин в получении образования. Тем не менее, расширение прав и возможностей женщин с помощью новых финансовых инструментов является важным первым шагом, и Web3 выглядит как самая многообещающая возможность, которая есть в нашем распоряжении сегодня.

Источник