Почему миру криптовалют нужно больше женщин в качестве лидеров и инвесторов

Криптовалюта, НФТ, метаверсия, DeFi - эти "жужжащие" слова и новые приложения, в основе которых лежит технология блокчейн, демонстрируют растущую популярность принятия криптовалют во всем мире. Распространенность, однако, не обязательно сопровождается хорошей репутацией. Мир криптовалют в значительной степени все еще представляется как Дикий Запад, где доминируют мужчины-спекулянты и культура бро, что подтверждается недавними скандалами и падением рынка. Однако участие и лидерство женщин в криптовалюте может помочь изменить это представление и создать более позитивный имидж отрасли. 

В криптовалютной индустрии доминируют мужчины. Недавнее исследование показало, что менее 5% основателей криптовалют и менее 10% партнеров криптофондов - женщины. Согласно другому отчету, только 26% нынешних держателей криптовалют в США - женщины. Отсутствие женщин-лидеров и инвесторов может снизить разнообразие криптомира и, что еще хуже, помешать прогрессу отрасли.

Этому способствуют различные причины. 

В некоторых областях, включая финансовый мир, женщины часто выглядят внешне менее уверенными в себе. Исследование Fidelity показало, что только 33% женщин уверены в своей способности принимать инвестиционные решения. 

Но мы можем интерпретировать эту цифру и по-другому. Женщины-инвесторы имеют более трезвый финансовый взгляд и поэтому могут быть менее готовы инвестировать в рискованные активы, такие как криптовалюты, которые обычно считаются очень волатильными. Не имея достаточного понимания, они не склонны инвестировать в криптоактивы по своей прихоти. Надежное обучение пользователей может помочь повысить популярность криптовалют среди женщин.

Недостаток уверенности также может объяснить отсутствие женщин-лидеров в этой отрасли. Женщины в руководстве могут скептически относиться к своим способностям к лидерству и не решаться высказаться в рабочих местах, где доминируют мужчины. На моей предыдущей работе в финтех-компании я была единственной женщиной в команде менеджеров. Я чувствовала себя неуверенно и иногда расстраивалась.  

Даже если вы верите в свои лидерские способности, вас вполне могут обескуражить стереотипы и гендерные предубеждения, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели. Отчет PitchBook показал, что в 2021 году женщины-учредители привлекли всего 2% венчурного финансирования. Этот низкий показатель напоминает мне о том, как я боролась за привлечение средств для своего собственного технологического стартапа в 2017 году. Я получила похожие ответы от нескольких венчурных инвесторов: "Нам нравитесь вы и ваш проект, но мы не планируем инвестировать в женщин-предпринимателей, особенно тех, кто женат, но еще не имеет детей". Какая пощечина.

Мы должны помнить, что большинство характеристик, присущих определенному полу, на самом деле являются универсальными качествами, присущими всем людям, и пришло время разрушить гендерные стереотипы, привлечь больше женщин в мир криптовалют и воспользоваться преимуществами более активного участия женщин. 

Работая раньше в управленческой команде с преобладанием мужчин, а теперь в команде, где лидируют женщины, я на собственном опыте убедилась, что вовлеченность и лидерство женщин помогают компании во многих отношениях, включая более позитивную рабочую среду и улучшение качества продукции.

Начав свой путь в компании Bitget, я убедилась, что здесь много способных женщин-лидеров, таких как наш генеральный директор Сандра, директор по маркетингу Ивонн и директор по продуктам Дайю. Женщины не боятся делиться мнениями и взглядами, мы всегда предлагаем честные и полезные советы и поддержку друг другу, и это заставляет меня больше не стесняться высказывать свое мнение.

Между тем, женщины лучше владеют способностью к сопереживанию, что является основным преимуществом для тех, кто занимает руководящие должности. Их участие может улучшить культуру компании и создать более диверсифицированное и инклюзивное рабочее место, а сотрудники, особенно женщины, охотнее выражают свое мнение в более открытой рабочей атмосфере.

Ум и сила женщин могут расширить возможности компании не только в умственном, но и в финансовом плане. Их взгляды и участие помогают оптимизировать бизнес-планирование и дизайн продукции, стимулируют инновации и изменения. Это связано с тем, что женщины иногда по-другому ведут торговлю и инвестируют. Сотрудники и руководство женского пола глубже понимают и сопереживают проблемам и дилеммам, с которыми сталкивается группа.

Кроме того, женщины-предприниматели и игроки могут выступать в качестве ролевых моделей, чтобы помочь другим женщинам обрести большую уверенность в инвестировании и преодолеть их опасения по поводу криптовалют, а также привлечь талантливых людей, особенно женщин, которые стремятся попасть в эту отрасль. Это принесет пользу не только компании, но и всей индустрии, расширит базу талантов и увеличит привлечение пользователей.

Итак, в двух словах, вовлеченность женщин играет важную роль в оттачивании инструментов и найме талантов, лучше подготавливая компании к долгосрочной перспективе.

Гендерное неравенство - это слон в комнате во многих уголках общества, но в криптоиндустрии его быть не должно, поскольку одним из ее изначальных принципов является создание инклюзивной и равноправной системы, доступной для различных групп людей. Просто замечать это недостаточно, так как для решения этих проблем необходимы долгосрочные усилия со стороны участников индустрии.

Для меня знакомство с криптоинвестированием и шаг в этот мир - такое удачное совпадение, и я очень хочу познакомить с ним больше людей и пригласить больше талантов присоединиться к нам. В июле Bitget в партнерстве с футболистами "Ювентуса" пожертвовал деньги лос-анджелесской неправительственной организации DIY Girls, чья миссия заключается в повышении интереса и успеха девочек в области технологий и инженерии путем создания инновационного образовательного опыта и отношений с наставниками. Их цель - изменить отношение девушек к технологическим карьерам, и моя цель та же - я хочу, чтобы в криптоиндустрии было больше девушек.

Исследования и изучение отношения женщин к криптоинвестированию необходимы, чтобы стимулировать их спрос и лучше понять их предпочтения, а также лучше понять, что удерживает женщин от инвестирования и участия в криптомире.

Криптокомпании обязаны предоставлять женщинам больше возможностей для стажировки и трудоустройства и создавать благоприятную для женщин рабочую среду. 

Криптовалюта и блокчейн должны приносить пользу массам, создавая больше возможностей для трудоустройства, устраняя барьеры на пути к финансовой независимости и другие средства для людей из разных слоев общества и с разным опытом.

Вооружить женщин знаниями о криптовалютах, помочь им использовать эту новую технологию и извлечь из нее пользу, например, добиться карьерного роста и повысить социальный статус, должно стать для нас коллективной целью. Возврат инвестиций создаст лучшее понимание криптовалют и уменьшит стигму вокруг них, что приведет к улучшению криптомира.