Незаменимые токены (NFT) вызвали немало споров, но теперь они оказались в эпицентре битвы между многомиллиардными корпорациями в Соединенных Штатах и ​​рабочими, пытающимися объединить свои рабочие места в профсоюзы.

В свой первый день на посту генерального директора Starbucks Говард Шульц пообещал работникам дополнительные льготы и цифровые инновации с использованием NFT. На открытом партнерском форуме Шульц упомянул, что «где-то до конца календарного года мы собираемся заняться бизнесом NFT».

Объявление получило свою долю негативной реакции. В твите пользователь smchatter1 написал, что «корпорации могли бы просто платить работникам прожиточный минимум вместо того, чтобы сжигать прибыль для поддержания иллюзий». Майкл Лама также раскритиковал этот шаг:

"а вот как собирались попытаться надуть, обмануть и выдоить еще больше денег из наших сотрудников"

— Майкл Лама (@LamaLamaRedPjma) 5 апреля 2022 г.

Хотя интеграция NFT может показаться прогрессивным шагом, некоторые считают, что это способ отвлечь людей от действий компании против создания профсоюзов. Через час после объявления Starbucks уволила Лайлу Далтон, профсоюзного лидера, проработавшую в компании более трех лет.

В одном из интервью Далтон сказала, что менеджеры постоянно притесняли ее за то, что она является лидером профсоюза. «Я всегда ожидаю этого, потому что меня преследуют каждый божий день», — сказал Далтон.

Усилия по объединению магазинов в профсоюзы набирают силу в Соединенных Штатах. 1 апреля Roastery в Нью-Йорке Starbucks Roastery на рынке Chelsea в Нью-Йорке стала десятой профсоюзной сетью Starbucks в США.

Первый Roastery и десятый профсоюз Starbucks в США Мы #unionstrong pic.Twitter.com/XByqnJ6CEn

— SBWorkersUnited (@SBWorkersUnited) 1 апреля 2022 г.

Кроме того, работники Amazon на Статен-Айленде недавно победили в голосовании и стали первым профсоюзом Amazon в США, что многие наблюдатели за трудовой политикой расценили как значительную победу профсоюзов в Соединенных Штатах.

Шульц был очень активен против профсоюзов. На встрече с партнерами он охарактеризовал Starbucks как «компанию, выступающую за партнерство. Компанию, которой не нужен кто-то между нами и нашими людьми». Он также заявил, что компании по всей стране «подвергаются различным нападениям из-за угрозы объединения в профсоюзы».

Несмотря на эту предполагаемую угрозу объединения в профсоюзы, Starbucks получила рекордную прибыль в четвертом квартале 2021 года, в то время как сотрудники разделяли опасения по поводу нездорового и непредсказуемого графика, в дополнение к проблемам с льготами и низкой заработной платой.

Еще в марте Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) подал жалобу на кофейную компанию и обвинил ее в преследовании рабочих, которые хотели создать профсоюзы. Согласно NLRB, работники имеют право добиваться улучшений и создавать профсоюзы. Корнел Оверстрит, директор NLRB, сказал, что «сотрудники имеют право работать вместе, чтобы улучшить свои условия труда, в том числе путем создания профсоюза».

Еще в марте 2022 года основатель Эфириума Виталик Бутерин также выразил обеспокоенность тем, что первоначальное видение эгалитарной цифровой экономики блокчейна Эфириума уступило место организациям, мотивированным жадностью. Однако сообщество ответило, что должен быть баланс между идеализмом и прибылью.

Источник