Кому сейчас хочется работать в старой, надоевшей Силиконовой долине? Не острые технари, это точно. Business Insider спросил рекрутеров, почему для статьи с кратким заголовком «Силиконовая долина больше не является передовым технологическим рубежом, поскольку работники бегут из Google и Amazon в стартапы криптовалюты и Web3, говорят рекрутеры». Это почему? Статья отвечает:
«Это в основном потому, что люди хотят работать над тем, что является самым захватывающим в технологии, — говорят рекрутеры. Сейчас это крипто и Web3. рискнуть и войти пораньше».
Таким образом, криптоиндустрия воспринимается как более захватывающая, а соотношение риск/вознаграждение искажается в благоприятном направлении. Что еще?
Что рекрутеры говорят о Кремниевой долине и криптовалюте?
В статье цитируется Скотт Флетчер из Intersection Growth Partners, который дает нам обзор:
«Мы, несомненно, наблюдаем, как некоторые из лучших и умнейших представителей Силиконовой долины или технологий переходят на криптографию. Я занимаюсь этим давно, я никогда не видел, чтобы изменения происходили так быстро».
И, позже, он дает нам причину, почему:
«Привлекательно начать с чего-то нового, то есть — по его духу — попытаться расширить возможности человека, а не централизованной корпорации».
Итак, по идеологическим соображениям. Что еще? Вивек Рависанкар, генеральный директор HackerRank, идет по пути убывания:
«Разработчикам нравятся новые вещи — им нравятся новые блестящие объекты».
Итак, новинка. Что еще? Алексей Закуповский из Artisanal Talent идет историческим маршрутом:
«Coinbase, на мой взгляд, действительно была первой, кто нанял очень крупных сотрудников из таких мест, как Google, LinkedIn и Lyft. увлеклись этим, и они собираются набирать сотрудников из своих сетей».
Итак, импульс и сетевые эффекты. Понятно. Что еще? Келси Бегин из Intersection Growth Partners также вошла в историю:
«В начале цикла Web2 вы видели, как многие люди того же типа, которых привлекает криптовалюта, теперь тяготеют к этим крупным технологическим компаниям, потому что это было что-то новое, инновационное и действительно захватывающее».
Итак, гравитация.
Почему таланты уходят из Силиконовой долины в криптокомпании?
- Идеологические причины. Работать где-то, что «по своей сути» «пытается расширить возможности человека».
- Новизна, волнение новой индустрии, где пишутся законы.
- Импульс, индустрия получает большие наймы.
- Network Effects, эти крупные сотрудники будут нанимать людей, которым они доверяют.
- Гравитация. Запах новой индустрии опьяняет, люди тянутся к нему.
- Соотношение риск/вознаграждение искажается в благоприятном направлении.
Выводы и иллюзии
Люди идут туда, где есть деньги, не будем себя обманывать. Причина риска/вознаграждения является наиболее важной. Талант может почувствовать возможность огромной выплаты. Шанс выбрать правильный проект и сделать его большим. Ситуация высокого риска/высокого вознаграждения чрезвычайно привлекательна.
Самая веская причина, однако, это идеологические причины. Несмотря на то, что они могут быть здесь из-за денег, талант чувствует огромный потенциал. Это технология, которая может помочь миллионам людей, ранее исключенных из банковской системы. Нововведение, которое, по-видимому, вознаграждает человека со значительно большей маржой. Это действительно что-то.
В любом случае, одно можно сказать наверняка: технические таланты уже мигрируют из одной отрасли в другую. Это явление вряд ли прекратится, даже вряд ли замедлится. Вопрос здесь в том, доставят ли криптокомпании? Некоторые из них наверняка будут, но это определенно авантюра. Выберите не тот проект, и вы можете оказаться в очереди на безработицу. Тем не менее, вы также можете выбрать правильный.
Избранное изображение Грега Буллы на Unsplash | Графики от TradingView
Источник
