Репутация Crypto как клуба мальчиков не стала неожиданностью: он находится на самом пересечении технологий и финансов, увековечивая наследие «братанской культуры», которая закодирована в Силиконовой долине и на Уолл-стрит. Только в 2020 году банк Citigroup назначил Джейн Фрейзер первой женщиной-генеральным директором компании. Это стало важной вехой в его 200-летней истории и в истории самой Уолл-стрит, поскольку первая женщина возглавила один из крупнейших банков Уолл-стрит.
Между тем, случаи сексуальных домогательств свирепствуют в новаторских технологических компаниях, как это видно, например, в случае с Riot Games, где подразумевается, что женщинам просто не место. Всего четыре года назад Североамериканская биткойн-конференция 2018 года завершилась печально известным сетевым мероприятием, проведенным в стриптиз-клубе Майами. Хотя позже организаторы выразили сожаление по поводу выбора места проведения, эта история — лишь один из многих случаев в истории криптографии, когда роль женщин в индустрии умалялась.
Восприятие склонности криптографии к мужчинам явно нуждается в реабилитации, и бизнес-обоснование для этого очевидно. Инклюзивная криптоэкосистема не только расширяет свою привлекательность для более широкой аудитории, но, что более важно, помогает криптографии стать мейнстримом. Несмотря на то, что среди женщин нет недостатка в интересе или талантах к криптографии, самые откровенные криптовалютные трейдеры и влиятельные лица обращаются к мужской аудитории просто потому, что эти влиятельные лица сами являются мужчинами. Фактически, список CryptoHead 2021 года из 50 лучших криптодеятелей мира включает в себя исключительно мужской ансамбль — симптом серьезного гендерного недопредставления из-за полного отсутствия женщин.
Цифры говорят громче слов
Женщины по-прежнему страдают от проблемного наследия финансовой экосистемы, в которой доминируют мужчины, будь то существующие барьеры для личных финансов или восхождения по ступеням корпоративной лестницы. В списке миллиардеров Forbes за 2021 год все 12 криптомагнатов — мужчины. Хотя это можно объяснить преимуществом первопроходца, Эмбер Балдет, бывший руководитель программы блокчейна в JP Morgan Chase, считает, что женщины просто не получают публичного признания за их работу, формирующую отрасль, из-за искаженного освещения в СМИ.
В то же время проекты, возглавляемые женщинами, получают меньше поддержки по всем направлениям. 2021 год стал вторым годом подряд, когда процент финансирования женского венчурного капитала сократился, несмотря на то, что общий уровень финансирования достиг рекордно высокого уровня.
Реальность такова, что криптовалюта все еще находится в зачаточном состоянии, поэтому все, включая процессы управления персоналом, является новым, а отсутствие разнообразия еще больше усугубляет неосведомленность отрасли о необходимой политике на рабочем месте, которая лучше всего поддерживает женщин. Поскольку дискуссия о гендерном неравенстве в криптографии продолжает набирать обороты, решение должно выходить за рамки ограничения квот разнообразия ради этого и вместо этого должно быть сосредоточено на обеспечении равных возможностей для женщин и благоприятной рабочей среды, начиная с этапа найма.
Почему расширение прав и возможностей на каждом этапе является обязательным
Когда женщины назначаются ключевыми руководителями из-за их профессионального опыта и опыта работы в отрасли, это, несомненно, обнадеживающий признак того, что попытки криптоиндустрии сократить гендерный разрыв являются подлинными. Настало время, чтобы индустрия признала и вознаградила женские таланты вместо того, чтобы впадать в ленивые банальности и дешевые победы, когда мы прославляем разнообразие ради разнообразия. Женщины занимают различные руководящие и предпринимательские должности в этой области, и можно сделать больше, чтобы избавиться от стигматизации женщин в криптовалюте, запертых в стереотипах влиятельных лиц.
Представительство порождает представительство — знакомство с женскими фигурами в отрасли будет иметь большое значение для поощрения молодых женщин, которые хотят попасть в отрасль. Но для того, чтобы женщины получали поддержку на каждом этапе своей крипто-карьеры, важно учитывать глубоко укоренившееся гендерное неравенство, которое ограничивает их возможности для достижения успеха на работе.
Было установлено, что женщины во всем мире тратят от двух до десяти раз больше времени на неоплачиваемую работу по уходу, чем мужчины. Это может включать в себя работу по дому и обязанности по уходу за детьми, больными и пожилыми людьми — области, которые многие компании недооценивают. Предоставление женщинам большей гибкости и контроля над своим рабочим временем, например, является лишь небольшим шагом к успеху, и природа криптовалюты как глобальной и распределенной индустрии, безусловно, способствует этой гибкости.
Однако ключ к успеху в криптоиндустрии лежит в реализации обещаний криптографии как социального и финансового инструмента свободы. У него есть потенциал пересмотреть финансовую индустрию как в экономическом, так и в культурном плане, поскольку это путь к финансовой свободе, который может покончить с вековыми структурами власти традиционной финансовой индустрии. До тех пор, пока не появится больше инициатив, отстаивающих основополагающую философию криптографии, а также больше женщин и гораздо больше сообществ, представленных в этой области, будет справедливо сказать, что мужчины «просто не понимают этого».
Выравнивание игрового поля для финансовой доступности
Криптовалюта может многое предложить малоимущим в финансовом отношении, и чаще всего женщины находятся в более неблагоприятном положении, чем мужчины в этой сфере. Женщины составляют 55 процентов населения мира, не имеющего доступа к банковским услугам. Это означает, что почти миллиард женщин во всем мире практически не имеет финансовой безопасности, и это проблема, которую криптовалюта может помочь решить.
Естественно, анонимность, которую обеспечивает технология блокчейн, и автономия, которую предлагает децентрализованное финансирование (DeFi), делают криптовалюту заманчивым решением проблемы отсутствия доступа к финансам, с которой сталкиваются многие женщины. Хотите зарабатывать на жизнь для себя, но социальные ограничения ограничивают финансовую независимость даже после того, как вам заплатят? Криптовалюта может дать вам возможность получать оплату в биткойнах (BTC), как, например, как активисты Фереште Фороу и Ройя Махбуб помогли сотням афганских девушек, которые ранее почти не контролировали свои финансы, вернуть себе свою свободу действий. Хотите создать бизнес? Принимайте оплату в криптовалюте — муж не нужен.
Децентрализованный и лишенный дискриминации
Все технологии по своей сути нейтральны по своему дизайну, и это также относится к блокчейну. Он не заботится о вашем возрасте, поле, расе или социально-экономическом статусе. Перспектива преодоления системных проблем и предложение криптовалюты о большей финансовой свободе и независимости не может быть более желанным и подходящим.
На самом деле дела обстоят лучше: 2021 год станет определяющим для женщин-инвесторов. От приложения для торговли криптовалютой Robinhood, сообщившего об увеличении числа пользователей-женщин на 369%, до сообщения Cardify о том, что женщины составляют более 15% от общего объема депозитов в криптовалюте — заметное увеличение на 5,6% по сравнению с их исследованием годом ранее — очевидно, что женщины все больше осознают потенциал криптографии как инструмента расширения финансовых возможностей.
Все выиграют, когда женщины получат финансовую свободу среди неблагополучных сообществ или в залах заседаний, нуждающихся в большем разнообразии. В конечном счете, будь то поощрение женщин рассматривать криптографию как действенный путь к расширению финансовых возможностей или отстаивание гендерного разнообразия в криптоиндустрии, впереди еще долгий путь, поскольку отрасль коллективно устраняет гендерный разрыв и доказывает, что криптография является неотъемлемой частью общества. будущее, которого все ждали.
