Криптовалютный рынок труда показывает мало признаков замедления, несмотря на громкие случаи увольнений сотрудников и замораживания найма в крупных технологических компаниях.
В последние недели несколько крупных технологических компаний объявили о сокращении штата, сославшись на спад на традиционном рынке и сужение спроса на продукты, которые резко возросли во время пандемии. Недавно объявленные сокращения найма включают Twitter, Uber, Amazon и Robinhood.
Во вторник сервис потокового кино Netflix уволил 150 сотрудников, в основном из США, на фоне замедления роста доходов. Ранее в этом месяце материнская компания Facebook Meta ввела мораторий на прием на работу большинства своих должностей среднего и высшего звена после того, как не смогла достичь целей по доходам.
Криптоиндустрия не была полностью защищена. Во вторник Coinbase объявила, что замедляет набор сотрудников после того, как сообщила об убытках в размере 430 миллионов долларов в первом квартале. Главный операционный директор Coinbase Эмели Чой сообщила сотрудникам во внутренней служебной записке, что планы по утроению численности персонала в 2022 году были приостановлены из-за рыночных условий, которые требуют от компании «медленного найма и переоценки наших потребностей в персонале в сравнении с нашими наиболее приоритетными бизнес-целями».
Итак, мы находимся в начале серьезного замедления найма в криптоиндустрии? Крипто-рекрутеры Cointelegraph говорили, что так не думают.
Мы слышали о значительном замедлении развития технологий, но почти не замечали этого, за исключением того, что многие другие кандидаты хотели выйти на криптовалютные рынки. Мы были перегружены запросами на качественных кандидатов, и у нас есть вакансии во всех секторах.
— Cryptorecruit (@cryptorecruit) 18 мая 2022 г.
«Мы не наблюдаем замедления найма криптовалют. Мы заняты как никогда», — сказал Нил Дандон, основатель Crypto Recruit.
Фирма Дандона специализируется на подборе персонала исключительно в сфере блокчейна и криптовалюты.
«У нас есть команда, базирующаяся по всему миру в США, Азии/Тихоокеанском регионе и Европе, и спрос одинаково высок во всем регионе».
Кевин Гибсон, основатель Proof of Search, сказал Cointelegraph, что увольнения в технологическом секторе до сих пор практически не повлияли на его клиентов в криптоиндустрии.
«[Я] слышал только о двух компаниях, увольняющих людей, — сказал Гибсон. «Это может измениться в следующем месяце, но любая слабина будет немедленно восполнена хорошо финансируемыми качественными проектами. Как кандидат, вы не заметите никакой разницы… если вы потеряете работу, у вас также будет несколько предложений довольно быстро. "
Подиумы финансирования венчурного капитала
Гибсон сказал, что большинство криптопроектов все еще находятся на начальной и ранней стадиях своего жизненного цикла и все еще работают за счет венчурного капитала (VC), полученного в прошлом году.
«Подавляющее большинство качественных проектов было профинансировано в прошлом году, поэтому [они будут] продолжать строить и нанимать. Был такой дисбаланс между талантами и должностями, что любой отказ от предварительно финансируемых проектов не будет замечен».
В отчете CB Insights о состоянии блокчейна за 1 квартал 22 года говорится, что блокчейн и криптовалютные стартапы пережили рекордный квартал финансирования, при этом венчурное финансирование достигло рекордно высокого уровня за трехмесячный период, собрав 9,2 миллиарда долларов и превысив предыдущий квартал в 400 долларов. миллионов в четвертом квартале 2021 года. Это был седьмой квартал подряд рекордного финансирования блокчейна.
Дандон сказал, что он видел, как более традиционные технологические компании и сотрудники выходят в криптопространство, что еще больше обогащает рынок криптовалютных рабочих мест.
«Как минимум, большинство дальновидных технологических компаний выделяют некоторый бюджет, чтобы [...] посмотреть, как они могут включить блокчейн в свои существующие модели […] Мало того, что все больше компаний выходят в это пространство, но и кандидаты стекаются, поскольку традиционные технические сокращения. "
Исследование Linkedin, опубликованное в январе этого года, показало, что с 2020 по 2021 год количество объявлений о вакансиях, связанных с криптовалютой, в США выросло на 395 процентов, по сравнению с ростом только на 98 процентов в технологической отрасли за тот же период. Наиболее распространенные востребованные должности включали разработчиков блокчейнов и инженеров.
По данным Glassdoor, средняя годовая зарплата разработчиков блокчейнов составляет 109 766 долларов США. Средняя годовая зарплата инженера по блокчейну немного ниже и составляет 105 180 долларов США.
На вопрос, может ли нынешний медвежий рынок криптовалют привести к большему количеству увольнений криптовалютных компаний, Дандон сказал, что не ожидает повторения ситуации, аналогичной той, что была в 2018 году.
«В прошлом найм криптовалюты, как правило, замедлялся, когда цена биткойна падала. Это было почти напрямую связано с его ценой», — объяснил Дандон.
«На этот раз все по-другому, поскольку криптокомпании теперь гораздо более ответственно управляют своими казначействами […] Все это приводит к гораздо более стабильному рынку найма».Источник
