Женщины в Web3 обсуждают проблемы в отрасли

Мир Web3 открыл для людей новые возможности для участия в более открытом и прозрачном интернете и создавать богатство. Однако, несмотря на потенциальные преимущества этой новой технологии, женщины сталкиваются с уникальными проблемами в пространстве Web3. От отсутствия разнообразия в отрасли до гендерного предвзятости в финансировании женщины сталкиваются с значительными препятствиями, которые затрудняют им процветать в децентрализованной сети.

Чтобы лучше понять эти проблемы, Cointelegraph взял интервью у нескольких женщин в Web3. Девон Мартенс, главный инженер блокчейна в Sweet NFTs, поделилась своими наблюдениями, что крипто-индустрия, как и многие другие технологии и финансовые секторы, доминирует мужчины. Мартенс отметил, что это отсутствие представительства может быть препятствием для въезда для женщин, которые могут воспринимать себя как вне нормы

Мартенс поделилась своим наблюдением, что она редко видит женщин в C-Suite при изучении новых компаний Web3 и их управления. Она отметила:

Трудно использовать что -то как концепция и кажется немного более реалистичным, когда вы уже видите людей в этих ролях. Вот почему так важно поговорить о том, что мы можем сделать, чтобы развивать таланты по всем направлениям, включая поощрение женщин к космосу.

Аналогичным образом, Сэнди Картер, главный операционный директор и руководитель развития бизнеса в Unstoppable Domains, отметила, что женщины составляют только 12,7% рабочей силы Web3, подчеркивая необходимость большего разнообразия в отрасли. По ее опыту, Картер наблюдала значительный гендерный разрыв в соискателях, и только 3% кандидатов за недавнюю роль в ее компании были женщины.

Картер поделился;

Когда я объявил, что присоединяюсь к неудержимым доменам, я включил ссылку, чтобы подать заявку на другую роль в компании; Из более чем 1500 заявлений на эту работу только 3% от общего числа кандидатов были женщины, и это застряло со мной.

Бриана Марбери, генеральный директор The Etrledger Foundation, обсудила проблему гендерных стереотипов в крипто -индустрии, отметив, что его часто воспринимают как доминирующие мужчины и характеризуются сильной «культурой брата», которая нежелательна для любого, кто выпадает за пределы Категория "бледная и мужская". К сожалению, этот стереотип часто может отговорить женщин от участия в пространстве. Марбери добавил:

«Люди, особенно женщины, часто могут самостоятельно отказаться от того, чтобы преследовать потенциально прибыльные, полезные и целенаправленные карьерные пути в крипто -технологии или в более широком быть большим намерением в крипто -пространстве в перемещении старых троп в новые и инклюзивные рассказы ».

По словам Даниэлы Барбоса, исполнительного директора Foundation Hyperledger, разнообразие имеет решающее значение для создания лучших и более надежных технологий. Она заявила, что «исследование за исследованием показывает, что разнообразие в создании технологий дает лучшие результаты и более надежные технологии - что разнообразные сообщества - это просто более сильные сообщества». Тем не менее, она также признала, что исключительное поведение может влиять на культуру сообщества, и это проблема в крипто -индустрии.

Барбоза подчеркнула, что криптоиндустрия уделяет большое внимание разработчикам и финансам/торговцам, два сообщества, которые, к сожалению, до сих пор недопредставлены со стороны женщин. «В Crypto я все еще вижу много токсического поведения, которое включает в себя агрессивный язык и инсинуацию в отношении конкретных групп или отдельных лиц», - поделилась она. Это токсичное поведение может еще больше не поощрять женщин войти в отрасль, создавая двойную задачу Whammy, когда дело доходит до пола в криптовалютном пространстве блокчейна.

Отсутствие гендерного разнообразия в отрасли является насущной проблемой, которую необходимо решить. Как отмечала Барбоза, разнообразие ведет к лучшим результатам, и исключение любой группы может препятствовать прогрессу и инновациям. Важно создать более инклюзивную культуру, которая поддерживает и поощряет женщин продолжать карьеру в отрасли Web3.

В целом, содействие гендерному разнообразию и инклюзивности в пространстве Web3 необходимо для создания более динамичной, инновационной и успешной отрасли. Предпринимая преднамеренные шаги по решению уникальных проблем, с которыми сталкиваются женщины в отрасли, экосистема может помочь гарантировать, что Web3 - это пространство, которое гостеприимно и доступно для всех.