Все больше и больше руководителей и инженеров покидают свои высокооплачиваемые рабочие места в Кремниевой долине, чтобы присоединиться к криптостартапам.
Согласно недавнему отчету The New York Times, скорость, с которой криптоиндустрия переманивает таланты у технологических гигантов, обеспокоила даже генерального директора Google и вынуждает компании предлагать дополнительные стимулы для сотрудников, чтобы они не увольнялись.
Это не работа по быстрому обогащению, это уникальная возможность
Кремниевая долина вскоре может столкнуться с серьезной нехваткой талантов. Это взятие из недавнего отчета The New York Times, в котором рассматривается количество высокопоставленных руководителей и инженеров, которые оставили свою высокооплачиваемую работу в Кремниевой долине, чтобы присоединиться к криптовалютным компаниям или основать их.
«От криптовалюты исходит гигантский отстойный звук», - сказал Шридхар Рамасвами, исполнительный директор стартапа поисковых систем Neeva и бывший руководитель Google, который конкурирует с крипто-компаниями за таланты. «Это немного похоже на 1990-е годы и рождение Интернета снова и снова. Это так рано, так хаотично и полно возможностей».
В этом месяце финансовый директор Lyft Брайан Робертс покинул компанию, чтобы присоединиться к OpenSea, заявив, что он видел достаточно циклов, чтобы распознать, когда появляется «что-то столь масштабное». Джек Дорси ушел с поста генерального директора Twitter, чтобы больше сосредоточиться на криптовалютах и Square.
Сэнди Картер, вице-президент подразделения облачных вычислений Amazon, также покинула компанию в этом месяце, чтобы присоединиться к Unstoppable Domains. После объявления о том, что она присоединяется к компании в сообщении LinkedIn, более 350 человек подали заявки на работу в фирме Web3. Она сказала, что ажиотаж вокруг индустрии был «идеальным штормом».
Даже Дэвид Маркус, глава отдела криптовалют в Facebook Meta, объявил, что покидает Facebook до конца года. И хотя он сказал, что будет следовать своей «предпринимательской ДНК», близкие к нему источники сообщили, что он планировал работать над своим собственным криптовалютным проектом.
Личные новости: проработав семь лет в Meta, я принял трудное решение уйти в отставку и покинуть компанию в конце этого года. (1/7)
- Дэвид Маркус (@davidmarcus) 30 ноября 2021 г.
Сообщается, что очарование криптоиндустрии настолько непреодолимо, что даже Google не мог игнорировать его. Опасения по поводу того, что сотрудники не могут присоединиться к крипто-фирмам, стали настолько серьезными, что теперь этот вопрос входит в повестку дня высшего руководства, которую обсуждает Сундар Пичаи, генеральный директор Google. Два человека, знакомые с дискуссиями, рассказали The New York Times, что Пичаи и его высшие заместители предлагают дополнительные гранты на акции сотрудникам в тех частях компании, которые, казалось, созрели для браконьерства.
Исход из Google начался в прошлом году, когда вице-президент компании Суроджит Чаттерджи покинул компанию, чтобы стать директором по продукту Coinbase. После IPO Coinbase в апреле этого года доля Чаттерджи в компании достигла 600 миллионов долларов.
Однако стимулирования сотрудников акциями может быть недостаточно, чтобы удержать их.
Эван Ченг, основатель и генеральный директор MystenLabs, покинул Нови из Facebook в сентябре этого года. В его трехмесячном блокчейн-стартапе сейчас 20 сотрудников, 16 из которых работают в Facebook, Google и Netflix. Он считает, что большинство тех, кто переходит в отрасль, делают это не ради денег, а ради свободы.
«Примерно в 2017 году люди в основном интересовались инвестиционными возможностями. Теперь же люди действительно хотят создавать что-то».
